하나. 우리는 나이, 성별, 성적지향과 정체성, 가족형태, 장애, 병력, 신체조건, 출신지역, 학력, 사회적 지위, 경제적 상황 등에 따른 차별에 반대하고, 평등한 관계를 지향합니다.
둘. 우리는 개방적인 태도로 서로를 환영하고, 각자의 경험과 현재를 존중합니다. 민주적 토론을 지향하며, 모두에게 참여의 기회가 보장되도록 노력합니다.
셋. 우리는 원치 않는 신체 접촉, 성차별을 비롯한 성폭력에 반대합니다. 다양한 정체성을 인정하고 소수자를 차별하는 말과 행동을 하지 않습니다.
넷. 우리는 모임과 서로의 발전을 위해 평등약속을 존중하고 실천합니다. 꾸준히 새로운 평등의 조건을 만들어가기 위해 노력합니다.

처음 만나는 사람과도 대화를 나누기 위해 노력하고 있나요? 몇몇 사람에게만 그런 노력을 기대하지 않나요?
토론과 세미나에서 발언을 독점하지 않나요? 다른 사람들에게도 충분히 시간과 기회가 주어졌다고 생각하나요?
상대방의 이야기를 경청하고 있나요? 타인의 생각에 대해 쉽게 단정짓지는 않았나요?
편리하다는 이유로 성별화된 방식으로 일거리를 나누지는 않았나요? 뒤풀이 준비와 정리가 몇몇 사람들에게 몰리지는 않나요?
시스젠더(지정성별과 성정체성이 일치하는 사람), 이성애, 정상가족 중심적인 연애와 가족, 결혼, 출산, 양육을 당연한 듯 요구하거나 이야기하고 있지 않나요?
행사와 만남, 뒤풀이 등을 기획하며 구성원의 다양한 조건과 선호를 존중하도록 노력합니다.
활동 연차, 역할, 직책, 친밀도 등에 따른 자신의 권력을 인지하는 것은 평등한 조직 문화를 만드는 중요한 첫 걸음입니다. 자신의 권력을 인지하고, 누구나 제약 없이 활동할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력합시다.

상대방이 거부의사를 표현하는 즉시 문제제기를 받은 당사자는 행동을 중단합니다.
불편한 것을 제기하는 것은 분위기를 망치는 일이 아닙니다. 불편한 상황, 잘못된 행동을 마주했을 때 당사자가 아니더라도 모든 구성원은 문제 해결을 위해 함께 노력합시다.
경험을 통해 우리는 배울 수 있습니다. 문제제기를 받은 경우 열린 마음으로 받아들이고, 진심으로 사과합시다.