평등 약속

platform.c 평등 약속 
    • 하나. 우리는 나이, 성별, 성적지향과 정체성, 가족형태, 장애, 병력, 신체조건, 출신지역, 학력, 사회적 지위, 경제적 상황 등에 따른 차별에 반대하고, 평등한 관계를 지향합니다.
    • 둘. 우리는 개방적인 태도로 서로를 환영하고, 각자의 경험과 현재를 존중합니다. 민주적 토론을 지향하며, 모두에게 참여의 기회가 보장되도록 노력합니다.
    • 셋. 우리는 원치 않는 신체 접촉, 성차별을 비롯한 성폭력에 반대합니다. 다양한 정체성을 인정하고 소수자를 차별하는 말과 행동을 하지 않습니다.
    • 넷. 우리는 모임과 서로의 발전을 위해 평등약속을 존중하고 실천합니다. 꾸준히 새로운 평등의 조건을 만들어가기 위해 노력합니다.

 

평등약속 실천을 위해 함께 생각해야 할 것들
    • 처음 만나는 사람과도 대화를 나누기 위해 노력하고 있나요? 몇몇 사람에게만 그런 노력을 기대하지 않나요?
    • 토론과 세미나에서 발언을 독점하지 않나요? 다른 사람들에게도 충분히 시간과 기회가 주어졌다고 생각하나요?
    • 상대방의 이야기를 경청하고 있나요? 타인의 생각에 대해 쉽게 단정짓지는 않았나요?
    • 편리하다는 이유로 성별화된 방식으로 일거리를 나누지는 않았나요? 뒤풀이 준비와 정리가 몇몇 사람들에게 몰리지는 않나요?
    • 시스젠더(지정성별과 성정체성이 일치하는 사람), 이성애, 정상가족 중심적인 연애와 가족, 결혼, 출산, 양육을 당연한 듯 요구하거나 이야기하고 있지 않나요?
    • 행사와 만남, 뒤풀이 등을 기획하며 구성원의 다양한 조건과 선호를 존중하도록 노력합니다.
    • 활동 연차, 역할, 직책, 친밀도 등에 따른 자신의 권력을 인지하는 것은 평등한 조직 문화를 만드는 중요한 첫 걸음입니다. 자신의 권력을 인지하고, 누구나 제약 없이 활동할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력합시다.

 

함께 문제를 해결할 때 우리는 더 나아질 수 있습니다
    • 상대방이 거부의사를 표현하는 즉시 문제제기를 받은 당사자는 행동을 중단합니다.
    • 불편한 것을 제기하는 것은 분위기를 망치는 일이 아닙니다. 불편한 상황, 잘못된 행동을 마주했을 때 당사자가 아니더라도 모든 구성원은 문제 해결을 위해 함께 노력합시다.
    • 경험을 통해 우리는 배울 수 있습니다. 문제제기를 받은 경우 열린 마음으로 받아들이고, 진심으로 사과합시다.